El autodespido es una decisión en la que un trabajador termina su contrato laboral de manera unilateral, sin una causa justificada por parte del empleador. Aunque es una medida poco frecuente, puede darse en situaciones en las que el trabajador se siente desconforme con sus condiciones laborales o por motivos personales.
En Chile, el autodespido está regulado por el artículo 171 del Código del Trabajo, y es una figura legal que permite al trabajador dar por terminado su contrato de trabajo sin necesidad de que exista una justificación o causa que lo avale. Sin embargo, es importante tener en cuenta que esta decisión tiene consecuencias legales y económicas.
Requisitos para el autodespido en Chile
Para que un trabajador pueda hacer uso del autodespido en Chile, es necesario cumplir con ciertos requisitos establecidos por la ley. Uno de ellos es que el trabajador debe haber cumplido al menos un mes de trabajo continuo en la empresa.
Además, es necesario que el trabajador notifique por escrito su decisión de autodespedirse a su empleador con una anticipación mínima de 30 días, o de lo contrario, el trabajador podría estar obligado a indemnizar a su empleador por los daños y perjuicios que se generen por su partida anticipada acorde a los términos del contrato vigente
Procedimiento para realizar una auto desvinculación en Chile
Una vez que el trabajador ha cumplido con los requisitos para el autodespido, debe notificar por escrito su decisión al empleador especificando la fecha en que se hará efectiva la decisión. Es importante que la notificación se realice de manera formal y por escrito, para evitar posibles malentendidos en el futuro.
El empleador, por su parte, debe hacer entrega de las indemnizaciones correspondientes al trabajador, tales como las remuneraciones pendientes, gratificaciones, aguinaldos y vacaciones proporcionales. Asimismo, debe entregar los documentos necesarios para que el trabajador pueda hacer efectiva su cotización en el sistema previsional.
Consecuencias legales y económicas
El autodespido en Chile puede tener consecuencias legales y económicas para el trabajador dependiendo de la forma en que se lleve a cabo. En primer lugar, si el trabajador no cumple con los requisitos establecidos por la ley, puede ser demandado por su empleador por incumplimiento de contrato.
Por otro lado, si el trabajador decide autodespedirse sin cumplir con la notificación previa de 30 días, puede ser demandado por su empleador por los daños y perjuicios que se generen por su partida intempestiva.
Además, es importante tener en cuenta que el autodespido puede afectar negativamente al trabajador en el futuro, ya que podría dificultar la obtención de un nuevo trabajo. Por lo tanto, es importante que el trabajador tome esta decisión de manera consciente y con plena conciencia de las consecuencias que puede generar.
Asesórate con nosotros, llámanos y conversemos tu caso